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二性格与生涯发展的关系（第1页）

二、性格与生涯发展的关系

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课堂活动：双手交叉

（1）每个学生伸出双手，自然交叉，观察一下你的大拇指哪个在上，哪个在下？如果换过来有什么感受？

（2）三人小组讨论：为什么换一下大拇指有不同的感受，这说明了什么？

性格决定着职业发展的长远，事业的成功与否，与性格和职业的匹配密切相关。

这是因为天生特性决定其具有某方面的功用与特长。

简单地说，如果你是一位典型的性格内向的人，选择营销工作，很难取得好的业绩；如果你的情绪易激动，控制力较弱，最好不要玩股票。

每个人天生有自己擅长的一面，也有自己不擅长的一面。

它们没有好坏或对错之分。

如果我们所从事的职业与自己的性格相适应，并有能力相支撑时，工作起来就会得心应手，心情舒畅，提高了自身工作满意度，增强了工作绩效，容易取得成功。

如果性格与职业不适应，性格就会阻碍工作的顺利进行，使从业者感到被动，缺乏兴趣，力不从心，精神紧张，给个人发展和组织造成不良影响。

霍兰德将职业选择看作一个人性格的延伸。

他认为，职业选择也是性格的表现。

个人的性格与职业之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。

职业发展的过程中，职业技能和相关资质固然重要，但是，充分挖掘自身的个性，找到性格特点、能力素质与职业需求之间的匹配度，才是最大限度地发挥自身潜能，并尽快达到成功彼岸的关键，是确保职业可持续发展的决定性因素。

如果我们了解自己的性格，并了解与之相适应的环境和职业，就能帮助我们做出适合自己情况的职业选择。

性格与职业的最佳匹配，会使我们成为最有效的工作者，让我们可以每天都去工作并且喜欢我们所做的事情。

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